近日，古镇、横栏等灯饰照明产业基地连续举办了数场较有规模的招聘会，每场均有数百家企业参与。据就业指导中心统计，参会企业的用工缺口每场都超过数千人，几乎是平均每家到场企业就缺近百人。“企业开工第一个月之后的调查数据，才能反映真实的情况。这样才能真正看出古镇缺不缺工人。春节前后是一个变动期，工人回流空档期出现短暂缺工现象，并不能说明整体情况，”古镇就业指导中心负责人如此说道。据记者调查，古镇等产业基地用工荒主要出现在三大类企业中：1、订单增加的外销企业；2、工程为主的商照企业；3、有新厂房投产的规模企业。

　　这些企业面对招工难一般的方式是提高工资待遇，据统计，企业待遇较以往普遍增长了20%左右，普工的保底工资一般都在1500元以上。但企业仍感到招工不足，开出了介绍一个员工给予300元-500元费用的条件。而不少有远见的中小企业则利用这一压力，促企业升级应对招工难。

　　有远见的中小企业促企业升级应对招工难

　　日前，记者走访中山三鲸照明电气有限公司时了解到，该公司春节后员工返回率接近100%。公司副总经理江明理告诉记者，这是公司全面提升带来的结果。三鲸照明主要以光源产品为主，目前生产一线普工约80名。“招工难”使公司作出了提高产品档次和技术含量、开发高附加值产品的战略决策，已开发出多项获国家专利的具高科技光源产品；同时提高了生产的机械化程度和生产效率；平均工资也增加了20%左右，并更注重员工生活环境的改善。

　　产业基地重视新生人才后备军的培养

　　今年古镇大学应届毕业生大概超过200人，再加上中专生就有300人以上。调查显示，八成以上的青年人有创业意愿。为此，古镇政府专门建立了创业孵化基地，为创业者搭建一站式的服务平台。创业孵化基地设在七坊村的科技孵化园，总面积达2万平方米，将在今年投入使用。而在2月下旬，古镇还召开2010年应届大学毕业生春季座谈会。